Ты — мажор, привыкший жить у родителей за спиной. Ты — инвалид, на всю оставшуюся жизнь прикованный к постели. Тебе дали возможность «сорваться» — уйти в виртуальный мир, где ты будешь вновь здоров и силен. И ты, привыкший, что вся окружающая тебя жизнь — просто игра — проиграл. К счастью для тебя, это — все-таки компьютерная игра, а ты еще не успел «сорваться», поэтому, у тебя еще есть второй шанс. Шанс, которого в реальной жизни у тебя бы не было.
Авторы: Mercenary
звонил?
Мда, вот тут, признаю, промашка была. “Желтуха” уже попробовала увязать меня и его убийство. Правда, я отмазался, что, мол, узнавал, можно ли как то уберечь в дальнейшем от захвата сына.
Поверили?
Вроде да, во всяком случае, отстали.
Слушай, а ты пробовал поговорить с генетиком, ну, помнишь…
Помню, Костя, помню. Ты предложил, что если взять суррогатную мать, сделать ей ребенка, потом выкидыш или аборт и с того материала… Нет. Не годится. Да и срок уже поджимает. Не успеваем. Так что смотри, не вздумай срываться!
Блин. Да я бы с радостью “ушел”. Лишь бы не делать того, о чем ты просишь.
Не вздумай!
Недра Корпорации.
— Предлагаю почтить минутой молчания господина У-ова, так глупо и не вовремя покинувшего нас.
— …
— Благодарю, присаживайтесь. Сегодня на повестке дня очень интересный и щекотливый вопрос. Если Вы помните, три недели назад, когда был значительно сокращен отдел кадров, там остался один сотрудник, которому была добавлена зарплата и дано повышение до должности начальника отдела кадров. Так вот. Этот человек очень старательно приступил к своим обязанностям. В первую очередь, он внимательнейшим образом изучил свою должностную инструкцию и вычитал там пункт, что его должность позволяет , и даже больше, обязывает его проводить оценку необходимости и целесообразности наличия той или иной должности в нашей Корпорации. Этим человеком была проведена работа по оценке объема выполненных работ и принесенной пользы всеми без исключения наличествующими сотрудниками. Результаты он изложил в докладной на мое имя. Предлагаю всем, ознакомится с ней.
Несколько минут в зале совещаний царила тишина, нарушаемая лишь клацаньем клавиш, да сдавленными матами тех, кто находил упоминание о себе, да злобными взглядами, бросаемыми на самый дальний край стола, где сидел неприметный человек, в дешевеньком костюме.
— Предлагаю высказаться.
— Этому уроду и так в два раза добавили зарплату, а он еще и под нас копает!
— Уволить к чертовой матери!
— Выгнать!
— А может прислушаться к его словам?
Последняя реплика вызвала целый шквал ругани и недовольства.
— Так может Вас первым и уволить?
— А его вслед за Вами!
— А Вы кто вообще такой?
— А, ну конечно, завхоз. Кто бы мог подумать.
— Да кто его вообще на совещание допустил?
— А ну-ка, посмотрим, какой там у Вас коэффициент?
— Сколько??? Ну конечно, с таким коэффициентом можно и умничать!
— ТАК! – с громким хлопком по столешнице, генеральный прервал споры. – Во-первых, тот, кто получил наивысший коэффициент полезности, имеет право высказываться. Во-вторых, кадровик предложил хоть что-то по оптимизации расходов. Более того, он настоятельно рекомендует восстановить отдел разработки и развития игры, мотивируя это предложение тем, что если начать развивать Игру, есть большой шанс, что к нам вновь потянуться Игроки, которые понесут деньги. Поэтому, первое, кадровика премировать прибавкой в размере еще одного оклада!
— Спасибо… – слабо пискнул тот.
— Второе… Пожалуйста, работайте, приносите пользу Корпорации, будете получать еще прибавки… Второе, объявляю перерыв до 15-00, по окончанию которого всем предоставить мне предложения по оптимизации затрат и по развитию нашего проекта. Все, все свободны.
На протяжении всего обеденного перерыва к кадровику подходили начальники и руководители и кто вежливо, кто с угрозами, кто откровенно предлагая деньги, советовали сообщить генеральному, что в докладной обнаружилась досадная ошибка, и что именно данный отдел имеет коэффициент выше.
— Слушай сюда, – технический директор выловил кадровика и притянул его к себе поближе, держа за пуговицу. – Мне абсолютно наплевать, кто ты и какие у тебя тут связи. Запомни одно, мой отдел, и я лично, делаем очень много для Корпорации. Ты меня понял?
Корпорация, вторая часть заседания.
— Итак, сразу хочу заметить, – взял слово генеральный. – что меня искренне удивил тот факт, что вместо того, чтобы заняться полезным делом, большинство из вас начали играть в корпоративные игры. Вместо того, чтобы разрабатывать планы оптимизации и вывода своего отдела на новый уровень, вы все начали пугать этого человека. – Генеральный директор махнул рукой в сторону. Взорам всех собравшихся предстал тот, кого до обеда они видели маленьким и щупленьким человеком, в дешевом костюме.
Сейчас этот человек, успевший сменить дешевую “двойку” на комплект от D&G, снявший очки и выпрямивший спину, выглядел если не акулой, то, во всяком случае, пираньей.
— Я искренне хочу поблагодарить нашего нового начальника
