Ты — мажор, привыкший жить у родителей за спиной. Ты — инвалид, на всю оставшуюся жизнь прикованный к постели. Тебе дали возможность «сорваться» — уйти в виртуальный мир, где ты будешь вновь здоров и силен. И ты, привыкший, что вся окружающая тебя жизнь — просто игра — проиграл. К счастью для тебя, это — все-таки компьютерная игра, а ты еще не успел «сорваться», поэтому, у тебя еще есть второй шанс. Шанс, которого в реальной жизни у тебя бы не было.
Авторы: Mercenary
жены могли приносить ему сыновей, а теперь не могут.
— Старик совсем охренел, нам вот больше делать нечего, кроме как рассматривать жалобы рядовых пользователей, – шепнул один из слушателей своему соседу.
Впрочем, второй слушатель только недовольно дернул плечом, с восторженным видом внимая словам генерального.
Твою ж мать,
подумал завхоз.
Мой язык меня точно до добра не доведет. Кому я это сказал? Тому, кто совсем недавно выжил в кадровой чистке в кадровом же отделе? Получил несколько повышений заработной платы подряд и лично был введен в наш совет САМИМ?
— Мне бы было интересно выслушать ваши мнения на этот счет. Да и должен сказать, что жалобы прочих пользователей, так же надо рассмотреть. Количество Игроков у нас падает с каждым днем, и если мы не предпримем каких-либо шагов по популяризации “Земель”, то…
Новоиспеченный начальник отдела кадров заерзал на месте, то приподнимая руку, словно школьник, то опуская ее.
Нервно, он обратился к завхозу, не отрывая, впрочем, взгляда от говорившего.
— Простите, если это Вас не сильно затруднит, не могли бы Вы подсказать мне, как тут принято высказывать свое мнение?
— Да все Вы правильно делаете, – завхоз облегченно вздохнул. Похоже, что этот просто не услышал его крамольное высказывание. – просто поднимите руку, только делайте это не вызыва…
Поздно… услышав одобрение своей манере поведения, кадровик задрал руку над головой и начал махать ею, словно утопающий, просящий кинуть ему спасательный круг.
— О! Я вижу, у нашего молодого дарования уже есть идея? – радостно, но в тоже время, снисходительно, заметил генеральный директор. – Ну что же, прошу, изложите нам свою гениальную мысль.
Молодой человек немедленно стушевался и, как-то бочком, двинулся было идти в сторону генерального, но тот остановил кадровика властным жестом.
— Нет, что Вы, не утруждайтесь. Мы Вас и так хорошо все видим и слышим.
— Я… видите ли… имел наглость… проанализировать… расходы на оплату труда… и подметил вот какую странную особенность. – Чем дальше кадровик углублялся в дебри своего участка, тем смелее становилась его речь. – В Корпорации, по какой-то причине, используется исключительно труд постоянных работников. То есть, мы платим людям зарплату в независимости от того, была ли ими проделана какая-либо полезная работа или нет. Следовательно, расходы на фонд оплаты труда каждый месяц весьма значительны.
— Простите, это Вы к чему? Вы предлагаете платить нам заработную плату в зависимости от того, сколько решений принято нами на совете директоров? Так позвольте заметить, что директора потому и называются “директорами”, что только дают указания, директивы, КАК работать подчиненным. – возмутился один из сидевших за столом. – И если наши подчиненные не требуют дальнейших указаний, так значит, мы хорошо наладили их работу!
— Особенно, если учесть, что в Вашем подразделении таковых вообще нет, – вмешался генеральный. – я бы попросил всех помолчать!
— С Вашего позволения, если Вы позволите, я бы продолжил… – тихо проблеял кадровик.
— Да-да, конечно, не стесняйтесь, – постарался воодушевить его генеральный.
— Дело в том, что озвученная задача требует наличия в штате компетентных рабочих – программистов, которые могли бы оперативно решать подобные проблемы и задачи. Но содержать их на постоянной основе – не выгодно. Поэтому я взял на себя смелость, предложить Вашему вниманию следующий вариант.
Кадровик взял со стола свернутые в трубу бумаги и. то останавливаясь, то продолжая идти черепашьим шагом, словно ожидая в любой момент, что его завернут назад, двинулся к большой доске.
Беспрепятственно дойдя до своей цели, он развернул и повесил нарисованный от руки плакат, вызвавший у большинства сидевших брезгливые усмешки.
Впрочем, генеральный директор, по мере вчитывания в надписи и цифры, становился все более серьезным.
— Позвольте предложить Вам следующую схему. – начал кадровик. – Мы заключаем трудовой договор с одним или двумя сильными программистами, которые специализируются на написании скриптов. На протяжении определенного времени собираем заявки и жалобы от пользователей, после чего подаем пакет заданий этим работникам. Они оценивают объем работы, согласовывают с нами стоимость работ, делают работу, после чего мы перечисляем им деньги. Если заранее согласовывать объемы работ и стоимость, то получиться гораздо дешевле, чем содержать своих собственных программистов, но в тоже время, жалобы Игроков будут учитываться, что приведет к росту популярности “Земель” среди пользователей.
— А деньги можно и не всегда платить, мотивируя
